咨询专题
劳动合同续签降职降薪的规定
2019-06-05 03:14
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司随便调换我的岗位,并降薪降职合法吗?
如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资,公司就不能单方变更。公司变更工作岗位和工资的行为是单方变更劳动合同的行为。法律规定,劳动合同的变更必须经双方协商一致。单位在未与劳动者协商一致的情况下,单方变更劳动合同的行为,是违法的。
劳动合同劳动者不能胜任目前工作要求,就调整工作岗位,降职降薪?
为稳妥起见,建议当面详细咨询,避免没必要的损失。需要帮助可以来电。
如果公司无故降职降薪,劳动者要求解除劳动合同,能得到经济补偿吗?
可以要求经济补偿金。
工伤期间遇到降薪降职如需要劳动仲裁有时间规定会过期吗
申请了工伤认定后就申请劳动能力鉴定,劳动仲裁没有规定时间限制
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同续签的流程
合同纠纷
9999阅读
员工劳动合同续签申请书
财会
9999人浏览
王带律师
广东天穗律师事务所
劳动合同续签可以变更岗位吗
01:12
9999人已看
劳动合同续签需要哪些材料
劳动合同
9999人浏览
劳动合同续签可以变更岗位吗
劳动合同知识
9999人浏览
广东职工劳动合同
财会
9999人浏览
劳动合同续签千万别偷懒
合同法案例
9999人浏览
建造师人事挂靠合同书
合同范本
9999人浏览
2020年3月我办理退休手续!二月能休15天年假吗?
你好,这个可以沟通解决
合同中有培训服务期、违约金和培训协议。但培训协议不是一式两份
你好,按照合同约定处理
C1实习期不过可以开箱货还是面包车送货?
此问题建议详询交管部门
周日旷工扣工资是否违法
你好,可以收集相关证据到劳动部门进行投诉
我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当
黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权