咨询拓展阅读

关于视为无固定期限劳动合同

375 44

你可以向单位提出,单位应当予以签订无固定期限劳动合同。
宋亚峰律师 高军律师 魏伟律师 4 位置律师解答,查看更多解答
单位行为违法可以通过申请劳动仲裁来索要赔偿,以此来维护你的合法权益。
闫运增律师 李建成律师 4 位置律师解答,查看更多解答
张辉律师 张辉律师 解答
违法的,应该和你签订无固定期限合同。 温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
张辉律师 李星辉律师 张向锋律师 9 位置律师解答,查看更多解答
林锋律师 林锋律师 解答
企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应“优先留用”。
林锋律师 丁磊律师 王永秀律师 7 位置律师解答,查看更多解答
戴嘉律师 戴嘉律师 解答
如果劳动合同期满,继续在原单位工作一年以上,视为订立无固定期限劳动合同。不满一年的,应属于未订立劳动合同的情形。满一年视为无固定期限,继续工作未满一年可以要求支付双倍工资。
戴嘉律师 1 位置律师解答,查看更多解答
无固定期限劳动合同相关音频问答
无固定期限劳动合同对员工有什么好处
3~15分钟,获得律师专业解答!
立即免费咨询律师
当前律师在线0
今日律师解答0
最新知识

当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 无固定期限劳动合同 > 无固定期限劳动合同拓展阅读 > 关于视为无固定期限劳动合同