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无固定固定期限劳动合同解除赔偿标准

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赔偿11个月的工资.作用经济补偿.你可以与我联系,说明具体情况,详细咨询。
景东星律师 2 位置律师解答,查看更多解答
1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
刘天军律师 1 位置律师解答,查看更多解答
张勇律师 张勇律师 解答
从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。
张勇律师 李雪波律师 周文兵律师 5 位置律师解答,查看更多解答
你好,这个要求单位继续履行合同太笼统了,要有具体执行的内容!
马建刚律师 高靖靖律师 韦云律师 6 位置律师解答,查看更多解答
你好,请问你是劳动者还是公司方
杨坤愉律师 李军律师 2 位置律师解答,查看更多解答
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
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