未签劳动合同双倍工资诉讼时效起算
2019-10-12 21:51
找法网官方整理
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精选案例未签劳动合同双倍补偿已过仲裁时效，无法维权
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未签劳动合同要求双倍工资时效问题可以申请劳动仲裁。如还需进一步咨询可直接联系。
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效您好，仲裁时效是从您知道权利被侵害之日起往后算一年，也就是说只能在知道权利被侵害之后的一年内申请仲裁。
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公司未签订劳动合同，现申请未签劳动合同双倍工资，那么计算双倍工资时，是否算进在职前的平均工资当中您好，提成也要算入评价工资。建议请律师帮你进行仲裁。
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