未签书面劳动合同双倍工资意义
2019-10-01 07:16
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精选案例未签劳动合同能要双倍工资根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未签劳动合同时间能否要求双倍工资您好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，但是未缴纳的部分保险建议向劳动 保险稽核举报。
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效您好，仲裁时效是从您知道权利被侵害之日起往后算一年，也就是说只能在知道权利被侵害之后的一年内申请仲裁。
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未签劳动合同的双倍工资赔偿事宜你好，申请劳动仲裁。
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