未签劳动合同双倍工资计算
2019-09-02 01:16
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精选案例未签劳动合同，双倍工资怎样计算？11个月的双工资。
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工作末满一个月工伤工资怎么算？未签劳动合同，是不是按双倍计算发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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公司未签订劳动合同，现申请未签劳动合同双倍工资，那么计算双倍工资时，是否算进在职前的平均工资当中您好，提成也要算入评价工资。建议请律师帮你进行仲裁。
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未签劳动合同，双倍工资赔偿如何计算，加班费如何计算，经济赔偿怎么算？第二个月要双倍工资此外可以要加班工资但是需要举证加班事实
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