劳动合同未到期解除怎样才能不补偿
2019-07-27 05:32
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精选案例劳动合同到期后解除劳动合同，是否应支付经济补偿你好，单位应当支付你4-7月的双倍工资，并且支付一个月的经济补偿金。对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询，本律师将竭诚的为您服务
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聘用合同到期未续签是否算已与聘用单位解除劳动合同？《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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劳动合同到期不续签如何补偿按照工作年限补偿。
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劳动合同即张到期,公司不与续签,我怎样才能拿到相应的经济补偿。后来公司又提前解除劳动合同,维护权益?因为公司不续签是可以要求公司按年支付经济补偿金的
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