转正后的员工要辞退的话怎么补偿
2020-02-13 02:27
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精选案例2016年辞退的话。经济补偿金怎么算。员工自己生癌症。已完全丧失劳动能力公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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辞退补偿金的计算要怎么算？公式是什么？你好，辞退补偿金的计算公式是工作年限×月工资；如果是因病或非因公负伤解除劳动合同的，那么还要加上医疗补助费。您父亲在一家生产加工厂工作，今年因为公司转型被裁员，那么您父亲能够得到经济补偿金。至于经济补偿金有多少，那么就要看您父亲的工作年限和月工资。
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公司要辞退怀孕女员工，怎么要补偿怀孕期间是不能辞退的，可以申请劳动仲裁。
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比如和员工签劳动合同5年，要怎么赔偿，还有就是签无固定期合同辞退怎么补偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金
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