员工离职没有提前30天
2019-10-27 11:05
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精选案例劳动合同法第五十条的规定中，如果离职员工没有提前30天打离职报告，那公司还有义务办理人事关系转移吗？可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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在没有签合同，员工以提前30天自愿辞职的情况下，公司却提前半月让员工离职，员工能否领到全勤和奖金？你好，工资需要支付。全勤奖金按照你们公司的规章制度来定。
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但是用人单位没有和员工订立劳动合同，也没有缴纳社保什么的，还有像这种情况离职也需要提前30天么？你好，需要提前三十天，递交辞职申请的时候录音或者拍照。
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只要员工提前30天以书面方式提出辞职通知，有没有人员调配为由不批准离职。符合劳动法。要怎么处理。您好，您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。如需提供帮助欢迎来电咨询。
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