2008年年底，我在单位超速驾驶--倒车！把生产线旁一设备箱变形！但不影响第2天生产，领导给了我以下处理：扣绩效0.3连续3个月，累计越700元，停止3个月动车权，也就是下地沟干四轮定位。我接受处罚，今年5.1号我合同到期，单位以撞车事故导致的绩效低为由，不给我续签合同，我该怎么办啊？？我有没有相关法律能帮我说说话，我心里很难受，为什么一个事要分2次说！！您能帮帮我吗？？另外我已在单位签过2次合同！！2次都是1年！！
合同纠纷
2009-05-01 07:52:56
共有3位律师解答
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只有重大违纪或不胜任工作经培训仍不能的，单位才可以解除劳动合同，当然，单位得有合法有效的规章制度，否则，解除合同是违法的，你可以要求继续履行劳动合同或赔偿。
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即使解除合同后也要给与经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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据你陈述，即使不与你续签劳动合同，单位也应支付经济补偿金；可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
