我2000年1月进入某公司分公司，现在该分公司拆回，要解除劳动合同。其中2007年之前是一年一签或三年一签，签到2007年12月31日，2008年1月1日签到2010年12月31日，其它员工是按解除合同前12个月平均工资×工龄计算补偿金。由于本人2008年休产假，其中2008年1、2、3、4、5月半个月——共四个半月由当地社保发工资，另有几个月工资（310、350）低于公司最低工资，请问我的经济补偿中上一年度月平均工资该怎么计算？补偿金该怎么计算？（会不会因为产假使得平均工资基数降低，导致近10年的经济补偿降低呢？）急等，谢谢！
合同纠纷
2009-04-20 22:00:57
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可以按照同岗位的其他员工标准计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
