我是1999年11月份招聘到电信公司，开始叫劳务工，2007年7月份，劳动合同法即将颁布，为逃避义务电信局实行劳务派遣制，在我们还不知道什么是劳务派遣值得情况下被转为派遣工，一年后又被转到另一个派遣单位。半年后有么明其妙的被转为外包工。所有这些从来未征求过当事人的意见，采取暗箱操作，只是匆匆要求签字了事，合同从不给我们一份。后来从单位对我们的称呼中才逐渐了解我们的身份。我想向您咨询电信的这种做法合法吗？如果计算工龄我这种情况算不算连续工作。我怎样才能有效维护自己的合法权益?谢谢！
民事相关
2009-04-20 21:19:20
共有1位律师解答
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向劳动监察部门书面反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
