我是2007.01.08进入公司的，签了一年的合同。 到2008.01.08，续签了一年的合同。 2009.01.08合同到期，没有续签。工作到2009.3.30，单位口头告诉我，辞退。说是从3月30开始交接，工作交接好离职，无固定离职日期。如果三天交接好，就三天后，一月也有可能。 咨询以下： （1）劳动关系能得到承认吗？利益能得到保障吗？ （2）我的情况，经济补偿金如何支付？ （3）能得到一个月的代通知费吗？ （4）或者尊敬的律师您觉得：该怎样补偿为最妥？ （5）现阶段，我该如何收集和保留证据？
劳动纠纷
2009-03-31 16:52:06
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能够要求经济补偿金，双倍工资。一个半月的经济补偿金，三个月的双倍工资。如果没有社保，应当补缴社保
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
