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您好。我是某高校09届理工科硕士研究生，于去年10月中旬与某军工企业签订劳动合同。合同期为5年，试用期6个月。转正月薪4500，试用期为4000.今年2月初，我来到该公司实习，经了解发现，与我一批报到的同事的试用与转正月薪是相同的（其中还有一位与我是一个部门，同一岗位。）只有我一个前后相差500。请问我该如何维护我的正当权益？

合同纠纷

2009-03-03 21:46:13

只要实用期的工资不低于正式工资的80%，单位就不属于违法。
至于别人，个人建议还是更多的关注自己的好。
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广东广信君达律师事务所

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