2006年3月，我与某独立学院签订为期四年（2006年7月至2010年7月）的劳动合同。合同中未注明用人单位应为员工依法缴纳社会保险，且至今工作已近两年，单位仍未办理社会保险。其次，合同中注明的工资报酬也与现在的执行标准不一，例如，合同书上写明课时工资每节25元，实法30元，这样算不算违约。再次，合同写明要扣除第一年工资的20％作为押金，但是事实上由于一些原因并未执行，算不算违约。
涉外纠纷
2008-04-08 17:00:13
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
