我父于1971年在当地运输公司参加工作，当时地方政策划分为小集体（固定工），1988年区政府下文动员企业职工自愿转大集体合同制工人，我父不愿转为合同制工人，因一原因转为合同制工就要取消自1971年参加工作的17年工龄，当时单位负责人也未对《劳动合同》及养老保险做出任何解释。 1997年与单位出现劳动争议，当时单位负责人在未查清事件真相的情况下擅自开除我父，我父上诉，查明真相后劳动仲裁驳回单位辞退书，我父仍是原单位职工，自此单位一直未能为我父购买社会劳动保险，而其他人员已自1989年开始购买保险(单位2001年补缴1989年——2000年养老金)。 我父与单位有劳动关系事实，单位以无资金缴纳为由推拖至2006年（已宣布破产），我父一直与单位交涉保险一事，在当地劳动局及保险处催促下与单位商定先由我父自行购买补交1996年至2004年养老金及滞纳金，然后转至单位帐户缴纳。当时规定不允许补缴96年以前养老金。 2007年6月有退休人员到单位查找89年以前工龄及养老金，后上访到博山区政府，区政府由7月8日答复凡未退休人员找补88年以前的工龄，补缴88年以前养老金。但我父在1989年至1995年单位从未为其缴纳养老保险，故这次补缴人员中单位不承认也不为其补缴。 我父现年55岁，工种大货车司机，根据有关规定已达退休年龄，但因单位一直未缴纳养老保险，至使我父不能办理退休手续。
损害赔偿
2007-07-15 17:11:18
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违反劳动法。现在，对于养老保险的问题，法院认为属政府处理的范围。故，通过仲裁、诉讼途径很难解决。建议向劳动部门反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
