我于07年8月21日进入某外企任总经理，他们和我的合同中注明我的工资包含所有的的保险，我当时就签了，08年1月30日，我下班途中因下雪路滑不小心把脚摔伤了，比较严重，目前已经花了近3万元，目前还在治疗中。手术第二天起我就通过电话处理公司的日常工作，15号出院后在家通过电话和上网处理公司事物。08年3月4日，公司领导打电话和我说，因我没去上班要按病假工资30%给我结算2月份工资，我的合同里的工作时间是写明在不影响公司的运营前提下的弹性工作时间，，在我住院期间，公司运营良好。
我想请问大家
1、公司没给我交各种保险，我我这次受伤的费用是否可在公司报销或申请公司补贴？
2、我养伤期间如果公司运营没出现大的问题，公司是否能扣我的工资？
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最好去申请工伤认定
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我是自己滑倒的也 能申请工伤验定吗？
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保留工作证据很重要
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我现在是通过网络或者电话工作，需要保留哪些工作证据才有用呢？
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合同原文：
第四条 劳动报酬及福利
税后工资0000
按中国法律，雇主应为雇员支付的其他社会保险的福利将视为包括以上工资。雇员同意将不再向雇主要求支付上述任何社会保险等福利
第五条 工作时间：
乙方实行弹性工作时间，但保证甲方正常运营为前提
请问按以上合同我的权利是否能得到保障？
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是我抄错了几个字
按中国法律，雇主应为雇员支付的其他社会保险的福利将视为包括在以上工资内，雇员同意将不再向雇主要求支付上述任何社会保险等福利。
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第四条部分为无效内容 违反强制法定义务
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最好去申请工伤认定。
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应该不算是工伤。
根据你们的合同约定，不应该扣你的工资。
[[i] 本帖最后由 zsq848 于 2008-3-6 01:27 PM 编辑 [/i]]
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从诉讼技术看，合同规定工资包括保险费用，那么社会保险费用是应该退还的，但是，由于没有办理社保手续，单位也是有过错的，所以，单位应当赔偿你不能报销医疗费的损失，或者和你分担医疗费的损失。你们都是有过错的，交社保的钱是单位和员工的共同义务，所交款项一方面用于员工自己支出，另一方面是用于社会保障事业，不交，单位和个人都有逃避社会义务的嫌疑。另外，上下班时间必经路上发生费主要责任交通事故构成工伤，你的情况不一定构成工伤的，建议做鉴定去。
另外，由于合同允许你在家上班，所以你不算病假。保留你工作的证据。单位说你影响企业运营，很难举证的，这点不用怕他。
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从诉讼技术看，合同规定工资包括保险费用，那么社会保险费用是应该退还的，但是，由于没有办理社保手续，单位也是有过错的，所以，单位应当赔偿你不能报销医疗费的损失，或者和你分担医疗费的损失。你们都是有过错的，交社保的钱是单位和员工的共同义务，所交款项一方面用于员工自己支出，另一方面是用于社会保障事业，不交，单位和个人都有逃避社会义务的嫌疑。另外，上下班时间必经路上发生费主要责任交通事故构成工伤，你的情况不一定构成工伤的，建议做鉴定去。
另外，由于合同允许你在家上班，所以你不算病假。保留你工作的证据。单位说你影响企业运营，很难举证的，这点不用怕他。
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各种保险表述不明确，不能证明包括人身意外伤害保险。只有上下班路途中发生交通事故才算工伤，所以你不要申请工伤鉴定。不应当扣你工资。
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其实，只要留下邮件，以及其他一些电话录音，就可以了。其实，从劳动争议诉讼的角度看，单位要扣你工资，单位要证明你没有上班，举证责任在单位，如果你能拿出一些证据证明你在上班，那么形式对你很有利。我觉得这件事，你是处于有利的情形下，不过，你和公司一折腾，你在公司做不长了。遗憾啊…………
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将视为包括以上工资。这句话不明白，抄错了吧。“雇员同意将不再向雇主要求支付上述任何社会保险等福利”这句话有什么价值。缴纳社会保险费是法定义务，员工和单位都必须交的，你们为了各自利益，逃避法定社会义务，是无效的，你们都应该交。我和你签一个合同，不要求你履行服兵役的义务，打起仗来，你敢不去？所以，由于单位逃避法定义务，造成你医疗费没有报销，单位应当赔偿，你也有责任，适当分担一小部分。
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单位把社保费算到工资里，是逃避单位的法定义务，或者说用社保费充抵工资的一部分，无效的，单位应当承担不交社保费造成你的损失，不过，单位付给你的社保费，你可能需要退还。你把我前面的意见综合起来看一遍，你 应该知道这件事法律上是如何处理的勒。有心问题，可以上我下面个人个人网页，我不会再到论坛看这个帖子勒。
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公司未按合同给你买保险，可以申请报销补偿，还可以申请工伤认定，要求报销，工资的事按合同办。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
