我是一名国企的正式编制的员工，单位以合同期满为由与我终止了合同。我的工龄9年，单位发给了五个月的生活补助费。我已办清手续。后来听说，单位应该发给我9个月生活补助，有这回事吗？另外，我患有慢性肾炎（单位不知道），我能以这为由要求单位与我续合同吗？这种病的规定治疗期限又是多久？

　　劳动合同终止时生活补助费怎么发：　　(1)《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(以下简称《规定》)(国发[1986]77号)废止后，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，以《规定》废止时间(2001年10月6日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按职工在《规定》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以《规定》废止前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。　　(2)国有企业改制后未转换身份(工龄置换)的原国有企业职工，终止劳动合同后支付生活补助费：企业改制时间(以改制后企业工商登记日为准)，在《规定》废止之后的，按上述规定执行;企业改制时间在《规定》废止之前的，按职工在改制后企业工商登记日之前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以改制后企业工商登记日前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。　　上述“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。若劳动合同中没有约定或约定不明确的，按以下办法确定：凡实行岗位技能工资制的单位，按劳动者本人岗位工资与技能工资之和确定;实行其他工资制度的单位，按劳动者本人前十二个月平均实得工资的70%确定。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。　　(3)《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》(以下简称《条例》)废止后，有关终止劳动合同生活补助费支付问题，以《条例》废止时间(2001年9月3日)为准，对在《条例》废止前录用的职工，劳动合同期满后终止劳动关系时，按职工在《条例》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，以《条例》废止前职工最后三个月平均实得工资为计发基数。对在《条例》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，不支付生活补助费。　　(4)机关事业单位劳动合同制职工终止劳动合同后生活补助费的支付，也按此规定执行。

　　一次性失业生活补助如何申请，　　一、一次性失业生活补助申领条件　　1、按规定参加失业保险，履行缴费义务满一年或虽不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的。　　2、非因本人意愿中断就业的。　　3、已经进行失业登记，并有求职要求的。　　4、农村户籍，属于农民制合同工。　　二、申领所需资料说明　　1、《社会保险登记证》(企业单位代办时需提供，个人办理无需提供)；　　2、《广州市失业保险待遇核定申请表》；　　3、本市工、农、建行开户的个人结算账户活期存折或银行卡的开卡申请表；　　4、参保人及单位经办人身份证。　　三、申领流程　　到地税局办理停保手续——单位经办人或参保人携带相关资料到社会保险经办机构办理一次性失业生活补助申领手续。　　【说明】：申领手续都需在办理减员手续的次月起60天内办理完成(若属于办理停保手续当月即不缴费的可当月办理)。