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擅自延长员工工作时间，而且是长时间的，仅仅用换休的方式来解决休息时间的问题是否合法？也就是说，一年总的工作时间不超出劳动法规定，但是休息时间和工作时间不固定，属不定时工作制度，是否合法？盼复
其它
2006-10-19 09:32:29
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