你好！我是一位刚毕业的大学生，现在有一公司要和我签合同。用人单位给我的待遇是： 1. 把适用期1个月改成见习期3个月，免去适用期.请问合法吗 2.合同签一年，用人单位在我们进入正式工作之前还有个岗前培训，岗前培训是算在3个月“见习期”之内.但除了合同我们还要签一个服务期协议.单位在这个服务期里约定如果不工作满一年，我就必须赔偿岗前培训费费.请问合法吗 3.我的工资是见习期1000，见习期满后1200，请问这些需不需要在合同里约定吗？公司现在不承诺任何奖金，只说公司效益好会考虑奖金和其他补助.请问有什么方法可保障我的权益？ 4.公司只给我买了社会保险，其他保险都没买，请问合法吗？法律规定都要买那些保险？ 5.如果我不到一年不想在这家公司干了，请问我要负违约金吗？违约金要不要在合同里约定？
涉外纠纷
2006-07-11 08:50:50
共有1位律师解答
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1、见习期的概念是什么？
2、如果你违约，应按合同规定赔偿岗前培训费费
3、需要约定。劳动奖金是对超额劳动的补偿，补助是公司福利。
4、社会保险指哪几项？法定保险包括养老、失业、医疗、工伤、计生。
5、不想干也可以但要找个合适的理由，否则要承担违约责任。违约金可以在合同中约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
