想请问一个违约的问题：1.首先，当时公司是以A职位招人，后来发来B职位的入职信，因为经理说如果想做A职位，也是要熟悉各个环节，所以可以从B职位开始先学习~所以我接受了2.接着入职位后，谈好工资是1900（包括自己个人需要交的医疗保险住房工基金），入职2个月后突然变卦说公司要求把奖金的25%再每月扣除，然后年底根据公司收入发放~而扣奖金25%在入职前及签合同前完全没有提过。3.在B职位工作了两个星期，经理说把B职位的两项工作中的其中一项移交给另一个经理做。剩下一项暂时由我做（且这项工作不是本职工作）合同上的工作职位内容其实是移交出去的那部分。4.再后来经理直接说以前定的岗位都不算~公司不定岗位了，公司缺什么人手就去做什么~于是不是本职岗位的工作也得轮流做5.到目前的状况是，B职位让我移交给另个资力比我浅的人做，可以说他完全不懂。目前工作职责完全脱离当时合同的岗位~虽然说不定岗位，但是现在我所做的工作是C岗位。合同是这样的状况，当时应聘A职位，合同给我提供B职位，口头答应1900（包括个人需要自己交纳的社会保险和住房公积金）实际收入却是要扣掉工资25%年底发，而事先完全没提有这样的状况。合同上工资按社会上流行的做法都不是写实际工资，上面写试用期600转正600。合同年限是一年，关于违约金是每月实际工资的平均数。
损害赔偿
2006-05-13 23:43:11
共有1位律师解答
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1、看合同关于工资的约定，如违反则公司违约
2、如果公司违约，你解除合同是合法的不存在违约的问题
可致电5896311
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
