05年8月我公司一員工申請離職(該員工為02年3月進廠)，公司也為其辦理好相關手續。我公司在06.1.20接當地勞動局電話通知：該名員工到貴局投訴我公司在02.3-04.12期間沒為其交養老保險(我公司在05.1為其辦理社保)，要求公司現在補交此段時間的費用
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2006-01-24 18:46:26
共有1位律师解答
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1、依據有關勞動法律規定，勞動爭議案件申請勞動仲裁的時效：應當自勞動爭議發生之日（知道或應當知道權利被侵害之日）起60日內申請仲裁。從您的陳述來看，該員工申請仲裁的時效應已超過了期限。
2、是否應當補交，那就看勞動部門的裁決結果（或法院判決結果）辦吧。
3、從您的陳述來看，該員工只是到勞動部門投訴而已，並不是申請勞動仲裁，所以勞動部門只是電話詢問情況及告知。如果是勞動仲裁，勞動部門應當將仲裁申請書副本及有關權利義務通知書正式書面送達貴公司的。
4、從維護貴公司合法權益和貴公司長遠發展利益角度考慮，本律師建議貴公司聘請一位律師作為常年法律顧問，負責向貴公司長期提供高效、優質的法律服務。如蒙貴公司賞識，本律師願意擔任貴公司的常年法律顧問，願為貴公司的發展助一臂之力。
順祝
閣下新春愉快、萬事如意！！！
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安達信律師事務所
張朝華 律師
服務熱線：13827576629
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
