律师您好，想请教您，公司在劳动合同中将工资的1/3写入合同的月工资，只按这一部分计算加班工资，其他工资都不写入合同（其中有技能工资、职务补贴等）请问，这样做对吗？合同中的月工资应该写那些内容，还是企业可以自行决定？员工能起述要求补发原来几年的加班工资吗？期待您的解答
其它综合
2005-12-22 22:10:45
共有1位律师解答
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公司的做法是不对的。合同应按实际工资进行填写。原来几年的加班工资有些部分已经超过了诉讼时效，法院不会受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
