老板辞退需要准备那些材料上诉
其它综合
2020-09-29 15:38:30
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提供劳动关系及工资情况。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要求按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
你好，需要准备辞退你的证据和其他事由。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
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请问你的工作年限有多长，是否有签订劳动合同？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
