我与公司的劳动合同签订是2019年4月到期，但是公司忘记和我续签合同，直到2020年9月要求我补签。 请问这个按照劳动法，1.公司需要支付我双倍工资么？ 2. 双倍工资补偿是否有上限？ 按照我的情况是17个月未签合同，是否应该补偿17个月双倍工资。 麻烦律师解答，感恩！
劳动纠纷
2023-01-18 00:53:33
共有3位律师解答
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劳动合同已到期公司一直未续签，劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，一直未签订新的劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。
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双倍工资最多支付11个月的
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你好，是要支付二倍工资，有上限，一般是11个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
