2019年7月15号入职，2019年10月15号转正。2020年3月05日才签劳动合同。 签合同的固定期限是：2020年3月05日起至2021年3月04日。 2020年8月非工作日加班8小时，工作日加班11.5小时。2020年9月收到的工资条是错的，只算了我非工作日的加班费。 请问：我怎么去合法维护我的权益？
劳动纠纷
2020-09-10 14:05:49
共有3位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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发生劳动纠纷协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
