我于2017年3月21日进工厂任主管，每年有签订劳动合同。2020年8月因环评问题车间停止生产，我和另外几个员工轮休，时间是7月10日一7月底。到期后工厂又通知延到8月10日。到8月5日工厂通知和我解除劳动合。请问我怎么主张赔偿？赔偿的工龄怎样算？
劳动纠纷
2020-08-15 21:38:35
共有6位律师解答
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你好，合法解除劳动合同可以要求一年一个月的经济补偿
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该情况可先保管好与工作相关的证据材料；经济补偿金依据解除劳动合同的具体情况按照每工作一年补偿一个月或两个月的工资标准核算。工龄如实计算。
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你好，支付一年一个月的补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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