情况：法人因涉案销售口罩4月份被公安带走立案调查，至今8月尚未有结果，公司资金链现已出现问题，劳动合同约定甲方每月20日以货币形式发放乙方劳动报酬（特殊情况除外）， 人事部同事7月31日在企业微信群内通知，由于受疫情的冲击，企业的经营受到了严重的影响，8、9、10三个月，是公司最艰难的时期。原定于2020.7.30号发放的2020.6月工资，由于现实情况，现只能先行发放总部员工工资的50%以及离职员工的剩余工资，发放时间为2020.7.31日。而且7-9月工资，都只能暂时先按50%进行发放，待资金状况好转后，公司会全额发放大家当月工资，同时，补齐大家剩余50%工资。 本人于8月13日企业微信回复人事部同事，7月31日在企业微信总群内发送，关于工资发放50%的事宜（如上图），因群内信息自动滚动，未能及时查看，今日8月13日特此提出，不接受50%工资发放方式，并请于8月14日18点前，补发6月份未支付的工资，并且按时全额发放7月，8月工资。 今日企业微信群内，收到人事部通知大家的消息，因为由于受疫情的冲击，企业的经营受到了严重的影响，从2020年9月份开始全体员工降薪50% 本人咨询的问题如下： 1、截止8月15日，公司未支付6月份剩余工资，是否构成【未足额支付劳动报酬】”行为？多长时间【未足额支付劳动报酬】可是申请劳动仲裁？ 2、劳动仲裁是需要到公司营业执照注册地？还是本人工作实际所在地？还是本人户口所在？的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 3、以上公司行为（未足额支付及单方降薪）是否侵害本人权义，本人应以什么理由提起劳动仲裁，还能主张哪些合理权益保障及赔偿。 4、补偿及赔偿标准是什么？我这种情况，现在职，应该按那种情况？
其它综合
2020-08-14 17:23:38
共有2位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
