您好： 公司现因进行架构改革，要进行人力优化。优化人力均为 5年以上老员工，且工作表现良好。公司现不与员工签订《公司辞退》手续，要与员工签订《协商解除劳务合同》 ，且无经济补偿金，或一点点经济补偿金。员工该怎么办？一旦签订，是否就说明放弃合理补偿金，再找劳动仲裁就没用了？ 公司如果为了逼迫员工离职，调整工作岗位或者降低工资收入，甚至关闭员工账号，员工该怎么办？
其它综合
2023-01-22 14:50:15
共有2位律师解答
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被公司辞退的经济补偿金的算法：如果公司应当向劳动者支付经济补偿的，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资。
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没有经济补偿金，律师建议不要签
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
