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三月份入职，期间未签订劳动合同。于7.31日离职，离职时工资未结清，已拖欠十天。向老板讨薪全是借口，一直拖延。就此事件，如果提起劳动仲裁，除原本工资以外，还可以要求哪些赔偿？

其它综合

2023-01-22 17:05:46

你好，还可以主张未签订合同的双倍工资
用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的，不可以直接起诉，需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的，可以进一步起诉。仲裁的期限为员工离职后的一年内，因此劳动者要在这一期间内向当地仲裁委提起仲裁。
未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资的利息损失
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