我想咨询一下，我在单位上了一个月半的班，没有签订劳动合同，从六月份开始上班，然后她说公司制度是超休请假的话，就晚十天发工资，然后我六月份的工资本来是七月底发，拖了十天就是八月十号，结果因为我八月份请假，她说六月份的工资也不能发，如果八月十五号之前能上班，就九月十号发六月份的工资，然后我提出辞职，她不愿意说必须得上班才能提出辞职，不能在请假期间提出，这种情况我应该怎么办？
劳动纠纷
2023-01-22 17:27:53
共有2位律师解答
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法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
