本人外地人，2010年3月15日进入某商贸公司工作，2010年5月转正正式缴纳社保，工资待遇待遇为底薪+补助+提成形式，大致为2300+150+1%-2%销售提成。 2011年3月公司业务调整，工作关系调动到某生产工厂，工作内容和内容不变（关联企业，贸易公司销售工厂生产产品以及其他代理产品，本人一直负责销售自己生产产品，两公司法人为夫妻关系），2012年3月再调动到商贸公司，2013年12月再次调动到工厂上班至今，期间工作内容和待遇形式基本不变。 2019年3月，最后一次签订的劳动合同到期，而工厂面临拆迁，相关部门已经进行评估等等但是具体时间不定，工厂让我们在空白合同签字，有效期一年，但是未提供给本人。 2020年3月15日，工厂通知复工，回厂上班，工厂也没有续签合同。6月份，公司拆迁放假，工资照发。7月初公司通知吃散伙饭，老板头口通知工资社保缴纳到7月，8月正式散伙，会按照国家规定发放补偿金。7月底老板叫去谈话，试图挽留调动到另外公司上班，本人拒绝。第二天行政通知过去签协议，得知只按照基本工资发补偿金，而不是月收入，且只给予8月份补偿，即工厂上班年限。因本人薪资待遇提成部分才是收入大头，我不同意。 后面老板给我打来电话，说过只按照基本工资标准给补偿金的原因，第一是去年公司亏损，我本人收入太高，不合理。第二我在2013年和2014年经手有两笔坏账，应收账款一笔用普洱茶抵账了，一笔直接回收，公司损失20来万。 协商无果，行政微信通知我2020年7月31日到新贸易公司办公地址报道，工作岗位工资待遇不变，但是工厂已经不存在，也没有产品销售，即便过去上班也只有基本工资可拿，可以参考银行到账流水，以前每个月平均月到账工资1万左右，而8月5日到账工资就1640元。 目前行政已经微信发了三次，本人拒绝到岗，目前情况我是否可以申请劳动仲裁，要求给予经济补偿金，以及相关权利和申诉形式等，谢谢