前几天公司单方面向我发了解除劳动关系通知书，上面写着根据《劳动合同法》第十十条第二款规定解除。但是我完全胜任工作已经两年了，公司也未给我培训和调岗，完全属于无故辞退。问：签了那个通知书对我下来申请仲裁没影响吧？ 后续办理离职需要注意什么？
其它综合
2020-08-10 03:53:30
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你好， 申请劳动仲裁，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据等。 -
怎样办理离职手续？ 一、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
