我于5.6号入职一家小企业，试用期3个月，合同是三年，入职就购买社保，却没有给员工购买公积金，在试用期过程中，公司也没有任何KPI考核指标等内容，然后快接近转正时间，转正时间为；8.5号，公司领导却在8.3号中午找我谈话，直接否认我试用期期间不合格，不给予，我追问公司，如果是觉得我不符合公司用人标准，为何卡我明天后天就要转正的节骨眼上才说我不合适，如果真的不合适，请你说出理由，公司领导说，没有理由可挑出，我们只是不适合，我以为，这是不合理的，如果你觉得这位员工试用期不合格，怎么不提前15天，甚至在试用期2个月前说我不合格，我都可以认同。而且谈完话，我并没有随她意思来主动填写离职单，反而公司自己替我写好离职单，我现在被迫离职，强压我，让我填他们的离职单。
合同纠纷
2020-08-04 19:07:04
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你好!购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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您可以申请律师进行协助您，专业的人来处理更迅速细节问题确实需要当面详聊，文字不能完全了解核心关键问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
