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公司在试用期结束后，不予以转正，也不明确给出不转正理由，提出调动工作岗位。调动后的工作岗位、工作时间不明确，想咨询下这算合理不？谢谢！

合同纠纷

2014-11-07 18:45:30

你若不接受岗位调动，可以辞职不干了。
合理，你可以不接受公司的调动！
可以申请劳动仲裁的。

追问：公司在签订的劳动合同中有写在合同约定范围内公司可以对员工的工作地点和岗位进行调整，员工应该服从公司的安排。我就是不明白公司合同范围约定内这个算什么？有法律效应么？
双方均可解除合同。
不合理应明确理由
可以申请劳动仲裁。
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试用期不签合同违法吗

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试用期工伤，试用期结束后可以不签订合同吗？

1、如果你试用期到期不续用的，也是要举证其试用期内不符合合同约定的情况才能解除，否则属于违法解除

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期不签合同正常吗

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试用期结束，一直拖延不转正，也不签劳动合同

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