和同事因工作上的事发生打架斗殴。因此饭店有权对员工进行200元罚款嘛？请问如何解决
民事相关
2020-07-29 17:31:16
共有3位律师解答
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
因打架所造成的损失，法院应按照全面赔偿原则并依据《民法通则》第一百一十二条第一款所规定的：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失”，作出判罚。全面赔偿原则是指侵权人对因其侵权行为所造成的被侵权人的全部损失都应予以赔偿，是侵权损害赔偿的重要原则之一，已得到法律界人士的普遍认可。我国相关法律对于间接损失的救济态度是比较保守的，只是“易量化损失”的救济，全面赔偿原则并没有得到真正的实现，是不完整的救济。这种不完全的救济存在着先天的缺陷，即在很大程度上是以牺牲受害者的权益为代价。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
