您好。我在温州一家美容院上班，在店里工作了快一年了都没有和我签订合同，今年打算辞职，上个月开始多次找老板谈话，对方都是给的很强硬的回复，说店里规定需要提出辞职三个月之后或者店里招收到足够的员工，并且我都教会之后才可以离职。于是我回复她，你都没有和我签订合同，按照法律我完全可以直接结清工资离职的。而老板的回复确是，那你去告我啊！第二天又吓唬我说，她妹妹就是做律师的，走司法程序对我没有好处，没有合同她们可以不承认我在店里工作的事实，不按照店里的程序离职的话，这个月的工资你都拿不到之类的话。这种情况我应该怎么样维护自己的权益呢？ 之前发工资都是直接通过支付宝转账，没有工资卡这些证明，之前辞职都是当面谈的，只有昨天有辞职的聊天记录。这种情况去申请劳动仲裁的话，会不会证据不足呢？
损害赔偿
2020-05-01 20:13:53
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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
四、劳动仲裁的受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
