雇佣关系意外死亡，请问雇佣单位需要承担相应责任吗
劳动纠纷
2020-04-25 07:48:30
共有4位律师解答
-
您好，即使表面为雇佣关系，也存在形成劳动关系的可能。追问：请问我该从哪个方面证明存在劳动关系的可能呢？因为没有任何合同，这个单位也是一个月结一次工资，然后按卸货的吨数解答：您好，比如您发工资的银行流水、相关的工作服、打卡记录、工友的证人证言等。
-
意外工伤,导致死亡怎么赔偿：应当按照工亡的标准进行赔偿。
法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
