我在河西学院当楼管，上24小时休24小时，平时没有休息时间，法定节假日正常上班也没有加班工资，更没有婚丧假，从2019年元月十五日学生放假后到疫情期间我们还是正常上班，河西学院华玮公司只给我们没人发了两个口罩外在没发其他防护用品，请问是什么24小时休24小时我们是不是已经超负荷劳动了，我们能不能要求公司发放法定节假日加班费？
合同纠纷
2020-04-08 10:53:14
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你好，可以要求公司发放加班费。
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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
准备劳动合同、加班证明等证明材料。
如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
