不是说工作超过一年就是签订无固定期限劳动合同了吗？ 按照《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 这意思超过一年按照无固定期限劳动合同可以支付二倍工资？
劳动纠纷
2020-04-06 22:13:50
共有6位律师解答
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第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你理解有误，是次月应当签订劳动合同，后十一个月是双倍。但是从第十三个月开始，视为签订了无固定期限劳动合同。Z
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
未签订劳动合同的，用工之日起的次月到不满一年，可要求公司支付11个月的二倍工资，但仲裁时效为一年。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
