我是15.11.16跟集团下A公司签订的劳动合同，当时工作地点在成都，然后2017.5.23被调至集团下B公司工作直到现在，工作地点在贵州毕节，现在公司以这边工程结束为由强行调动我去青海西宁，如果不服从调动就降薪处罚，请问这种情况我是否可以不接受调动，如果公司因为我不接受调动而降薪，我是否可以以此为由解除劳动合同并要求公司赔偿？
劳动纠纷
2023-02-04 00:59:23
共有2位律师解答
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您好，是可以的，公司不得无故要求员工调岗，可获得赔偿。
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企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同，具体如下：1、可以申请解除劳动合同申请经济补偿金；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；3、非本人同意企业不可以调换岗位，除非劳动者本人无法胜任此岗位，除此之外企业调换劳动者岗位属于违约，需要支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
