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在工作期间受伤，因家庭拿不出诊费，和老板先拿一些，后不给工资，说支取的就是工资，但发生事实劳动关系，工作期间的问题就算工伤由公司承担。后不干了，去协商，老板开始以各种理由说弄坏了他的东西，但就事实是他的原因。索要工资无果。总是以弄坏东西为由，不给工资。

劳动纠纷

2020-03-11 21:36:40

工伤赔偿问题协商不成，建议你去人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定下来会给你一个认定工伤决定书。然后再去申请劳动能力级别鉴定。伤残级别下来后，你就可以计算赔偿金额了。工伤的问题比较复杂。估计你自己搞不定，建议你委托我们专业律师帮助你。详细咨询可以拨打我的手机。
留存证据，协商不成可以通过法律途径维权。
你好，既然协商不成，可以申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。
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