律师：你好！我连续和单位签订了六年合同，2018年十二月底合同到期，但是单位没及时通知我，2020年一月份还去单位签到了， 2020年二月二十八号突然通知我说合同不续签了，请问一下，单位是否要按劳动法第46条规定，给与我赔偿（按一年一个月）共计六个月，是否可以提出双倍工资赔偿？
劳动纠纷
2023-02-15 06:53:38
共有3位律师解答
-
可以，您与用工单位是无固定期限的劳动合同
-
也就是说18年年底之后就没有签订劳动合同？
-
按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。
劳动合同到期不续签的怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
