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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,每工作一年,会有两个月的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好,要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
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您好,公司解除的原因,无正当理由的话,可以要求经济补偿金
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会的建议走法律途径合理维护自己的合法权益
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您好,公司无故解除劳动合同,需要支付员工赔偿金。
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你好,公司单方解除劳动合同的,需要支付经济赔偿,赔偿是补偿的二倍,补偿以工作年限为标准进行计算。
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如果公司违法辞退,依法应支付你赔偿金。
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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会的建议走法律途径合理维护自己的合法权益
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您好,根据您的描述,还要看公司单方解除劳动合同的原因,不能一概而论。若在解除劳动合同中,公司存在过错,应向您支付经济补偿金。
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