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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果单位涉嫌违法解除的,可以委托律师提起劳动仲裁,主张单位支付违法解除的双倍经济赔偿,具体情况可以电询。
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如果单方解除合同属于违法解除,你可以主张满一年工作年限补偿两个月工资,还有一个月工资作为待通知金
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您好,单位需要支付经济补偿金,一般是根据工龄计算
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补偿金申请劳动监察大队投诉处理解决
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您好,公司无故解除劳动合同,公司需要支付赔偿金,需要根据具体情况判断。
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建议走法律途径合理维护自己的合法权益
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若是违法解除合同,可要求经济赔偿。
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您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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您好,公司无故解除劳动合同,公司需要支付赔偿金,需要根据具体情况判断。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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您好,若公司违反劳动合同法解除劳动合同的,公司应该给您赔偿,具体能得到哪些赔偿,需要根据具体情况而定。
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