您好！我有个事情想咨询一下，我原岗位为仓库主管岗位，公司因岗位需求，把我调到了采购上，工作了有1年多的时间，目前要在把我调回仓库管理员岗位，工资也大幅度降低，我想问一下我目前应该怎么做？
合同纠纷
2019-12-19 18:30:14
共有3位律师解答
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可以通过劳动仲裁要求1.恢复原来的工资数额，2.离职，要求补偿金
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你好，需要根据合同、公司规章制度及实际情况来判断追问：比如呢？能详细一些吗？因为我问领导降低工资的原因也说不出什么，这个比例也太大了，原来合同是仓库管理，因为做采购时期没有重新签合同，并且每个月都会拖欠员工工资的，我这样任由工资降低吗？追问：比如呢？能详细一些吗？因为我问领导降低工资的原因也说不出什么，这个比例也太大了，原来合同是仓库管理，因为做采购时期没有重新签合同，并且每个月都会拖欠员工工资的，我这样任由工资降低吗？
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单位如果要调动岗位的话，你可以不同意，单位无权单方调动岗位追问：但是签的合同没有变更呀！原来的时候是仓库管理员，做采购时没有重新签合同，并且做采购时每月5000的工资，现在再次调回仓库工资要降低1200元，这是故意逼着我离职吗？我们公司每月都拖欠员工工资的，我现在需要怎么做呢？问了领导降低工资的原因也说不出什么！求救帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
