入职时间为6月17日，试用期六个月。公司预计明天给我转正结果，很大概率是转正不通过。据我了解试用期辞退员工需提前三天，公司如果明天辞退我，就不能算是提前三天了，是否有相关法律可以保护我的权益呢？
合同纠纷
2019-12-19 07:55:26
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你是否签了劳动合同，试用期6个月很长啊追问：签订了劳动合同，6个月试用期。我不太清楚明天该怎么办解答：你知道自己为什么不能通过试用期吗？
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
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