7月15上班，11月11被无故辞退，没有签订劳动合同，工资低于最低工资标准，现拖欠10月工资，11月工资未结，老板拒绝支付，劳动局协商不了，如果选择劳动仲裁的话，我需要提供什么资料？我这个情况能要求赔偿金么？
其它综合
2019-11-22 10:37:12
共有2位律师解答
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你好！没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，协商解决不成，可以向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好，可以的，您需要您所在用人单位的工商登记信息资料和能证明你与公司之间存在事实劳动关系的材料，具体情况您可以来律所详询或者电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
