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厂里出差被车撞了。休息了三个月。工伤工资怎么算。

劳动纠纷

2019-11-17 20:02:07

在工伤的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　详见：《工伤保险条例》　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
休息三个月是停工留薪期，要按受伤前的工资标准发放工资，你要先到当地社保局申请工伤认定，医疗终结后劳动能力鉴定，按工资和等级计算赔偿。
你好，工伤期间的工资按受伤前实际领取工资计算
工伤医疗期间原工资福利不变。
您好，工伤期间的工资按原来的标准发放。
可以申请工伤认定要求工伤赔偿
你好！先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，如有后续问题可电联。
工伤只能先进行工伤认定，劳动能力鉴定，根据工伤伤残等级索赔，不能做人体损伤程度伤残等级鉴定。
您好，建议先申报工伤。具体来电咨询。
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