基本工资: 500元/月，岗位工资: 5100元/月， 绩效薪资: 1400元/月。合计转正工资为(人民币) 7000元 (税前)，绩效考核部分工资，按照每月的绩效目标，以及当月实际完成情况发放。 这样的工资结构合法吗？如果公司按基本工资500发给员工，可以申请仲裁吗？

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